背景调查是我们老生常谈的话题了，但背景调查非常重要，人才市场鱼龙混杂，人企业人才紧缺，很多人为了能尽快找到一份好的工作，不惜在简历上做假，企图蒙骗过关，所以长沙君诚调查公司为了验证简历中工作经历、学历以及职业资格证等真实性，不得不人选做背景调查，因此背景调查也成为招聘流程的一个重要环节。长沙君诚调查公司只有做好背景调查工作，才可以减少招聘风险，维护好公司的口碑以及企业的利益。金融阶猎头文章：背景调查参考价值有多大？就看这几个方面！

如何验证学历及职业资格的真实性?

       现在很多大企业在委托武汉猎头公司招聘时，都有强调过相关资格证书的重要性，有相关证书的人选能够获取到一定的面试优先权，所以有些急功近利的人选为了拿到面试机会，就会往这方面作假。
 

如何验证?

       对于学历及职业资格证书，可以询问对方人力资源部人是否在有关网站进行过验证，另外也可以通过学信网验证学历的真实性。目前学信网可以查到2001年以后的自考证书，其他学历形式的证书可以查1992年以后的。职业资格证书通过相应的网站验证真实性。

 

如何验证工作经历的真实性?

       工作经历作假是非常常见的事情，为了能够尽快获取到自己心仪的职位，只能过度包装自己的简历，如果武汉猎头公司等到企业录用该名人选后才发现能力与简历上写的出入很大，即便后面企业辞退了该名员工，也会给企业带来一定的损失。企业对公司的信任也将大打折扣，从而失去下一次合作的机会，

如何验证?

       验证简历中工作经历的真实性需要应聘者提供公司人力资源部负责人和上级领导、以及本部门同事的姓名、电话，最好是公司的固定电话，这样做的目的是为了得到这几个人对同一件事情的相互印证。

询问技巧

       当长沙君诚调查公司调查人选的工作年限时，不要直接问对方，该名人选是否工作了这么长的时间，而是问该名人选从什么时候入职，什么时候离职，从对方的回答，就可以判断出工作经历是否属实了。
 

长沙君诚调查公司什么情况下需要做背调?

1、对于简历中，或者面试中有疑问的地方，可以通过背调来进行核实

2、对于中高层管理岗位

3、如财务人员、销售、采购等岗位。因为涉及到与金钱打交道，诚信很重要。

4、核心技术岗位：如研发技术人员

5、对于基层普通岗位，一般不需要进行背调，只是在有疑问点的情况下，才需要进行背调
 

长沙君诚调查公司在背调中一般要问什么问题?

1、简历中或者面试中的疑问点

2、在前任公司的工作时间、职位、最终的薪资水平。

如果对方不愿直接告诉你薪资水平，你可以直接说是多少，听对方的反应。如果薪资有假，对方回答会很含糊，因为很多应聘者会在找工作时将自己现有工资抬高。

3、在前任公司的工作能力(或者负责过的关键项目)及业绩

4、对方的工作内容及表现如何?与同事、上司的关系如何，是否与原公司有劳动纠纷?

5、公司对应聘者的评价

6、离职原因